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2020应届生平均招聘薪资6202元 新增岗位同比减半时间：2020-02-14 每年春节过后都是企业集中释放新增岗位，人才积极求职或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影响，2020年的春招旺季与以往大不相同。招聘平台BOSS直聘13日发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告显示，2020年春节后十天(2.3-2.12)，企业对应届生的平均招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定。 报告还显示，2月3日以来，市场平均招聘薪资为9212元，同比增长19.8%；薪资中位数为6866元，同比增长10.2%。报告指出，造成这种剧烈波动的主要原因之一，是短期内岗位结构发生显著变化。占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水，中高收入区间的岗位比例提升，暂时拉高了平均薪资水平。随着就业市场逐步企稳，平均薪酬指标也会逐步回落。 小微企业招聘需求锐减六成 超半数求职者只青睐千人公司 报告显示，2020年春节后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比2019年节后十天降低34.4%。 报告指出，中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值。100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查(2018)数据显示，中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业，均是本次疫情中遭到严重打击的行业。 同时，由于市场风险加剧，求职者求稳心态强烈，小微企业面临着人才需求和供给双降的困境。在2020年春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，接近小微企业的两倍。 目前，各地政府已紧急出台了一系列中小微企业帮扶政策，例如延缓社保缴纳，金融贷款支持，减免若干个月房租等。BOSS直聘研究院院长常?鹘ㄒ榈溃骸澳壳岸嗟匕锓稣叩穆涞胤绞交共还幻魅贰Ｈ肆χС鲈谛∥⑵笠档某杀窘峁怪姓季荽笸罚颐且埠粲跫喙懿棵拍芄豢悸谴咏档蜕绫７崖实戎被魍吹愕慕嵌瘸龇ⅲ徊接呕撸档推笠党杀荆酶嘈∥⑵笠祷钕吕矗中峁┪榷ǖ木鸵蹈谖唬丛炀眉壑怠！� 2020应届生平均招聘薪资6202元 新增岗位规模同比减半 报告显示，节后十天，企业对应届生的平均招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。 从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。 图片来源：BOSS直聘报告 从岗位来看，近几年吸纳应届生最多的15个岗位，整体需求也明显减少。其中，内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响，新增需求下降超过七成。虽然，客服专员、地产中介和市场营销类岗位，应届生需求仍保持上涨趋势。但是，以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重，数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。 此外，报告还显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%，招聘岗位类型里，市场和服务类岗位比例降低，而技术和运营类岗位比例有明显提升。互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪资由13591元飙升至15959元。其中，云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃。 |
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